為加快人才培養，推進“人才興企”戰略，不斷提升企業的核心競爭力和可持續發展能力，8月23日，阜陽華潤燃氣有限公司針對新晉中層、后備人才及新入職大學生召開員工座談會。

座談會上，綜合管理部首先介紹了阜陽華潤燃氣近年來在“引才、育才、用才、留才”方面采取的一系列有效措施，勉勵員工在公司良好的人才選用機制及培訓體系下積極進取。

隨后，來自不同崗位的12名員工，立足自身經歷和崗位實際，暢談自身成長歷程、工作經驗等，參會領導認真傾聽，用自己的工作經驗和感悟為員工答疑解惑、分享經驗，現場氣氛熱烈、掌聲不斷。

阜陽公司黨支部書記、總經理陳雋對員工的的精神狀態和工作作風給予了充分肯定，她指出，公司正處于大發展的機遇期，需要更多有思想、有活力、有干勁的年輕人走上關鍵崗位,參與公司發展。陳雋總對大家提出五點要求和期望：一是要在思想上認同華潤企業文化，對自身有準確的職業規劃和工作目標。二是要搶抓機遇，不斷充電學習，學習新業務。三是要不斷進取，提高執行力，提升解決問題的能力。四是要擁有創造力和組織協調能力，強化部門間協作溝通。五是常懷感恩之心，希望員工能以堅定的信心，出色的業績回饋公司的栽培與付出。

此次座談會不僅拉近了員工與公司的距離，更激發了他們擔當作為，奮力拼搏的精氣神，與會人員紛紛表示在今后的工作中將立足崗位實際，鼓足干勁，奮力完成各項工作目標，為阜城燃氣事業高質量發展貢獻青春力量。